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Brasserie Licorne recrute !

Si l’univers brassicole vous intéresse, vous trouverez ici nos offres d’emploi.
Pas d’offre en ce moment ? N’hésitez pas à cliquer sur « candidature spontanée ».

Candidature spontanée

CDI Publiée le 21 janvier 2025

Tu as envie d’évoluer sur un poste stimulant au cœur de notre activité ?

Tu es prêt à intégrer la Team des éleveurs de Licorne, à contribuer à la promotion de nos produits au sein d’une entreprise engagée ?

 

Alors la Brasserie Licorne a le job qu’il te faut !

La Brasserie LICORNE est la filiale française d’un groupe international allemand KARLSBERG.

Nos 200 collaborateurs fabriquent et distribuent depuis notre siège basé à Saverne (67) 1 million d’hectolitres de bières et de boissons énergisantes en GMS et en CHR.

 

L’indépendance, le courage et la générosité sont les traits de caractère qui réunissent de manière indéfectible tous ceux qui font notre bière.  C’est dans le partage de ces valeurs que continue à s’écrire notre légende.

Le portefeuille de marques comprend des bières de spécialité (Licorne, Slash, …), des produits du segment cave à bière en partenariat avec des brasseries internationales (Magners, Erdinger, …) ainsi que des soft drinks (Dark Dog, Bundaberg).

 

Rattaché à la Responsable MarketingAu sein de l’équipe Marketing, tes principales missions seront les suivantes :

  • Effectuer une veille stratégique et concurrentielle sur l’univers bière et boissons en général tout en suivant nos performances sur les différents marchés (GMS, CHR) ;
  • Définir le positionnement de tes marques et gammes et en élaborer la stratégie marketing pour nos différents marchés en collaboration avec la responsable marketing ;
  • Définir puis piloter la stratégie de communication print et digitale des marques de ton périmètre, en lien avec les agences médias, et en analyser la performance ;
  • Travailler en collaboration avec les différents services (commerce et technique notamment) dans la conception de nouveaux produits en lien avec la stratégie d’entreprise, les attentes du marché et des consommateurs ;
  • Suivre les règlementations en vigueur et s’assurer de la conformité les packagings, développer la PLV destinée aux points de vente (en particulier GMS);
  • Gérer les projets et les budgets relatifs aux différentes missions.

 

De formation supérieure en Ecole de commerce ou Master avec une spécialisation Marketing, tu as une expérience de 3 ans minimum sur un poste de chef de produit idéalement acquise dans l’agro-alimentaire avec une affinité pour la bière.

 

Doté d’un excellent relationnel, engagé, tu aimes travailler en équipe et œuvre au quotidien avec un état d’esprit positif, de l’énergie et réelle capacité à être force de proposition.

 

Les qualités telles que l’autonomie, la persévérance ou encore l’organisation pour piloter efficacement les projets sont autant d’atouts pour réussir sur le job. Si en plus tu maitrises Photoshop et Indesign, n’hésites plus ce poste est fait pour toi !

Type de contrat

CDI

Démarrage

Dès que possible

Localisation

Siège social à Saverne

Rémunération

En plus d’une intégration à la Brasserie, où tu auras l’occasion de rencontrer tous les services, nous accompagnerons ta montée en compétence sur le job. Nous offrons également un salaire fixe motivant, une prime de vacances, des dispositifs d’épargne salariale et d’autres avantages.

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CDI Publiée le 9 janvier 2025

C’est depuis Saverne en Alsace, que rayonne la Brasserie Licorne.

 

Fabricant et distributeur, notre identité s’affirme désormais en France et à l’international, forte d’un savoir-faire remontant à 1845 et portée par une volonté farouche d’innover et de développer des produits différents, parfois inattendus.

 

Cette agilité que permet la taille humaine de l’entreprise puise aussi sa source dans un élan collectif et incarné. L’indépendance, le courage et la générosité sont ainsi les traits de caractère qui réunissent de manière indéfectible tous ceux qui font notre bière. C’est dans le partage de ces valeurs que continue à s’écrire notre légende.

 

Nos 200 salariés fabriquent et distribuent depuis notre siège basé à Saverne (67) près de 1 million d’hectolitres de bières et de boissons énergisantes dans le circuit alimentaire et en CHR.

Ces produits sont distribués dans le secteur GMS par la force de vente de la Brasserie Licorne, dans le circuit des cafés, hôtels et restaurants, bars, pubs par la force de vente de la société KARLSBRAU CHR.

Rattaché au Chef des Ventes régional CHR, vous êtes le garant de la politique commerciale de l’entreprise et gérez votre secteur en toute autonomie. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

  • Développer les ventes auprès de nos clients CHR et entrepositaires via la promotion de produits et d’opérations spéciales
  • Assurer le suivi et le développement de relations clients pérennes
  • Prospecter et développer le portefeuille clients sur votre zone géographique
  • Piloter l’activité sur votre secteur en assurant un suivi régulier des données de base clients (prix, fiches clients, ouverture et fermeture de comptes)

 

 

Profil recherché :

  • De formation commerciale, Bac+2 minimum, vous avez idéalement une première expérience de 3 à 5 ans acquise sur un poste de Chef de secteur CHR.
  • Doté d’un excellent relationnel, vous êtes autonome et œuvrez au quotidien avec un état d’esprit positif et enthousiaste.
  • Les qualités telles que la fiabilité, la persévérance ou encore l’organisation pour piloter efficacement votre business sont autant d’atouts pour réussir sur ce poste.

En plus d’une intégration à la Brasserie, à Saverne, nous accompagnerons votre montée en compétence sur le secteur (85 – 17 – 79 – 86 – 44 – 49).

Type de contrat

CDI

Démarrage

Dès que possible

Localisation

Lieu d’habitation souhaité, départements 17 ou 85.

Rémunération

Nous offrons également un salaire fixe motivant, une rémunération variable, une prime de vacances, un véhicule de fonction, des forfaits repas quotidiens attractifs ainsi que des dispositifs d’épargne salariale.

Je postule
CDI Publiée le 4 juin 2024

C’est depuis Saverne en Alsace, que rayonne la Brasserie Licorne.

Fabricant et distributeur, notre identité s’affirme désormais en France et à l’international, forte d’un savoir-faire remontant à 1845 et portée par une volonté farouche d’innover et de développer des produits différents, parfois inattendus.

Cette agilité que permet la taille humaine de l’entreprise puise aussi sa source dans un élan collectif et incarné. L’indépendance, le courage et la générosité sont ainsi les traits de caractère qui réunissent de manière indéfectible tous ceux qui font notre bière. C’est dans le partage de ces valeurs que continue à s’écrire notre légende.

Nos 200 collaborateurs fabriquent et distribuent depuis notre siège basé à Saverne (67) 1 million d’hectolitres de bières et de boissons énergisantes en GMS et en CHR.

Le portefeuille de marques comprend des bières de spécialité (dont Licorne Black, la gamme Slash, …), des produits du segment cave à bière en partenariat avec des brasseries internationales (Hobgoblin, Magners, Erdinger, O’Hara’s) ainsi que des soft drinks (Dark Dog, Bundaberg).

 

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Maitre Brasseur H/F, expert en brassage pour renforcer notre équipe de fabrication.

 

Vous êtes passionné(e) par le milieu brassicole et souhaitez évoluer dans une société dynamique, à taille humaine ?

Voici les principales missions qui vous attendent si vous rejoignez notre équipe :

  • Piloter le process de fabrication, du brassage jusqu’à la fermentation à laquelle vous attacherez une attention toute particulière
  • Assurer le suivi du contrôle qualité du process de fabrication
  • Garantir la traçabilité des produits notamment par la saisie dans l’ERP des productions réalisées (OF, CIP…)
  • Réaliser les opérations de nettoyage et veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire
  • Participer au développement de nouveaux produits
  • Être force de proposition dans les indicateurs à mettre en place et les actions d’amélioration continue à mener

 

Profil recherché.

 

Vous êtes formé(e) au métier de brasseur et bénéficiez d’une solide expérience, 5 ans minimum, en tant que brasseur dans une brasserie industrielle ou semi-industrielle.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être une personne collaborative, avec une forte capacité à travailler en équipe.

Nous recherchons une personnalité créative et curieuse.

Les compétences telles que la polyvalence, la capacité d’organisation et la rigueur dans le suivi de vos dossiers sont également des atouts pour réussir sur ce poste.

La maitrise de l’allemand est souhaitée, à défaut, un niveau d’anglais courant pour être en mesure d’échanger avec vos interlocuteurs au sein de Groupe.

 

 

 

Type de contrat

CDI

Démarrage

Dès que possible

Localisation

Saverne

Rémunération

Nous offrons un salaire fixe motivant, une prime de vacances, des dispositifs d’épargne salariale et d’autres avantages.

Je postule

En application de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises doivent calculer un index devant permettre de mesurer le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs, valant 100 points au maximum et dont la répartition est comme suit :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération = 39/40
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles = 25/35
Indicateur 3 : Taux de salariées augmentées au retour de congé de maternité = 15/15
Indicateur 4 : Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations = 5/10
Total des indicateurs 2023 : 84/100

Sont présentés ci-après les objectifs de progression de Brasserie Licorne après le calcul de l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 1 – Ecarts de rémunération (39/40)
La société continuera de porter une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 2 – Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales (25/35)
En 2023, l’écart constaté en matière de proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’augmentation salariale a été favorable aux femmes.
Cet écart est dû à la révision du niveau de classification d’un poste essentiellement tenu par des femmes ainsi qu’à l’ajustement de certaines rémunérations à poste équivalent dans des services essentiellement féminins.
Dans le cadre de la politique salariale de l’année 2024, la société examinera les éventuels écarts engendrés par les augmentations envisagées afin d’atteindre un meilleur équilibre dans leur répartition en cohérence avec les performances individuelles.

Objectifs de progression pris au titre de l’Indicateur 4 – Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (5/10)
La DRH continuera à encourager les potentiels féminins à tous les types de postes au sein de la société. Par ailleurs, elle initiera une réflexion sur les leviers de promotion des femmes aux plus hauts postes à responsabilité au sein de la société, PME de 160 salariés.