Rejoignez Brasserie Licorne

Rejoindre Brasserie Licorne, c’est intégrer une entreprise alsacienne dynamique, ancrée dans la tradition brassicole depuis 1845, tout en étant tournée vers l’innovation et la croissance.

5 bonnes raisons de rejoindre brasserie licorne

Des marques en plein essor

Licorne & Slash, nos marques phares, grandissent chaque jour et deviennent incontournables, offrant dynamisme et belles perspectives de développement pour la brasserie.

Une entreprise à taille humaine

Avec près de 190 collaborateurs, la brasserie mise sur la proximité, la convivialité et la simplicité. Les échanges sont directs, les idées circulent. Chacun a son rôle à jouer : chaque personne compte vraiment et contribue au succès de l’entreprise à sa manière.

Les conditions de travail au cœur de nos préoccupations

Nous proposons une rémunération attractive, alignée sur le marché, complétée par des avantages variés et des équipements professionnels de qualité, régulièrement renouvelés. Nous veillons à ce que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions.

Des valeurs fortes et une démarche RSE concrète

Indépendance, courage, générosité : nos valeurs se traduisent en actions concrètes. Certifiée Alsace Excellence et PME+, la Brasserie Licorne agit en matière de RSE, en veillant à l’éthique, à la sécurité et au bien-être de ses équipes.

Une culture qui fait grandir

Dans notre brasserie, chacun est acteur de son évolution. L’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences sont encouragées. Les équipes se développent et assument des responsabilités concrètes, accompagnées par un management à l’écoute et basé sur la confiance.

Ces éléments se matérialisent au quotidien via notre politique RH, qui traduit nos engagements dans l’accompagnement de toutes nos équipes, qu’elles soient commerciales, techniques, de production ou administratives.

Notre Politique RH en action !

Cette politique RH est simple, mais concrète et juste

RECRUTEMENT : Un process clair, basé sur des critères objectifs, pour offrir une expérience candidat engageante, avec une intégration et un accompagnement adaptés à tous les profils.

POLITIQUE SALARIALE : Un package juste, cohérent et compétitif, basé sur des critères objectifs, sans discrimination et aligné avec le marché.

RELATIONS SOCIALES : Un dialogue social sain et constructif, avec des espaces d’expression pour tous : entretiens annuels, 1TO1, enquêtes d’engagement. Chaque personne compte et peut contribuer pleinement.

DEVELOPPEMENT : A son échelle, la Brasserie Licorne investit dans la formation et accompagne ses équipes, avec des plans de développement et des parcours internes de formation, notamment pour les commerciaux.

SANTE ET SECURITE : Un environnement de travail qui garantit la santé, la sécurité et l’équilibre vie pro/perso, grâce à la confiance, la flexibilité et des pratiques responsables

En nous rejoignant, vous pourrez consulter le détail complet de notre politique RH directement sur l’intranet.

Espace candidature

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Index Egalité Professionnelle :
non calculable pour l’année 2024

En application de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises doivent calculer un index devant permettre de mesurer le principe d’égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs, valant 100 points au maximum et dont la répartition est comme suit :

Indicateur 1 : Ecart de rémunération = Non calculable
Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles = 0/35 – En raison d’un écart de répartition des augmentations en faveur des femmes, le résultat de l’indicateur est égal à 0 point, conformément aux règles de calcul.
Indicateur 3 : Taux de salariées augmentées au retour de congé de maternité = Non calculable
Indicateur 4 : Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations = 10/10
Total des indicateurs 2024 : Non calculable